L'accès privilégié aux employeurs mobilisables pour vos alternants

Un constat largement partagé par les équipes CFA

Dans de nombreuses filières de formation, les CFA font face à des difficultés récurrentes pour identifier, qualifier et activer des employeurs réellement mobilisables pour l’alternance.

Malgré de réels besoins, de nombreuses entreprises restent difficiles à mobiliser pour l’alternance. Des décideurs sursollicités et peu disponibles, ce qui limite les opportunités.

Des employeurs
difficiles à activer
et sursollicités

« Beaucoup de démarches, mais peu aboutissent réellement à une mise en relation exploitable. »

— Responsable de filières en alternance

Des besoins souvent peu qualifiés

Les intentions de recrutement sont souvent déclaratives, peu actualisées ou insuffisamment précises pour permettre une mise en relation d'alternants efficace et rapide.

« On passe beaucoup de temps à clarifier des besoins qui ne sont pas toujours mûrs. »

— Responsable des relations entreprises

Une prospection redondante et chronophage

Une pression croissante sur les équipes

Les équipes CFA multiplient les démarches similaires auprès des mêmes entreprises, mobilisant des ressources importantes pour des résultats incertains.

Les difficultés d’accès aux employeurs prolongent la recherche de contrat et accentuent la pression sur les équipes en charge des admissions et du suivi des alternants.

« La prospection employeurs est devenue un travail à plein temps, au détriment de l’accompagnement des alternants. »

— Directeur de CFA

« On voit de plus en plus de jeunes rester sans solution, ce qui met les équipes sous tension. »

— Responsable des admissions

Face à ces constats largement partagés, Cercle Alternance propose une réponse opérationnelle et encadrée, pensée pour mutualiser l’accès aux employeurs et renforcer l'efficacité commerciale des CFA partenaires.

Le vrai problème : trop d’alternants, pas assez d’employeurs réellement activables

Le premier cercle de CFA partenaires

Cercle Alternance est une action collective pensée pour les CFA, conçue pour mutualiser l’accès à des employeurs réellement mobilisables en alternance, dans un cadre partagé, régulé et efficace.

Mutualisation entre CFA encadrée

Un accès partagé et régulé aux employeurs, évitant la saturation et les démarches concurrentes entre CFA partenaires.

Accès à des employeurs ciblés

Des employeurs identifiés, qualifiés et activables pour l’alternance, avec des besoins exprimés et priorisés par filière.

Périmètre clair et règles partagées

Lisibilité premium sur les besoins

Des besoins qualifiés en amont et actualisés (moins de 6 mois), partagés de manière limitée, pour des mises en relation gagnantes.

Efficacité collective mesurable

Une action mutualisée qui réduit les démarches redondantes et améliore le taux d’activation des employeurs, sans démarchage répété.

Relation employeur durable et régulée

Un cadre d’accès clair qui protège les employeurs, renforce leur engagement et favorise la continuité des partenariats.

Des volumes définis, des filières ciblées et des règles d’activation communes dès l’entrée dans le Cercle pour nos CFA partenaires.

Cercle Alternance, un dispositif clair

Cercle Alternance est :

✅ Un cercle à périmètre limité

✅ Un cadre partenarial encadré

✅ Un moyen sans prospection à froid

✅ Un accès régulé aux employeurs

Cercle Alternance n'est pas :

❌ Une base de contacts brute

❌ Une plateforme automatisée

❌ Un outil de prospection massive

❌ Un accès libre et non régulé

Du besoin au placement

Un processus simple, opéré par une équipe de SDR avec une réelle qualification RH.

1. On qualifie les besoins

Notre équipe contacte les entreprises pour définir les postes, filières, localisations et critères de sélection. Tout est validé humainement.

Nous cadrons le besoin (missions, tuteur, budget) avant de vous le proposer.

2. Vous accédez au cercle

En tant que CFA partenaire, vous accédez aux opportunités priorisées et aux informations actionnables (contact direct, contexte, timing).

Fini les bases de données obsolètes. Nous garantissons la disponibilité du poste.

3. Vous activez la relation

Vos équipes prennent contact avec un cadre clair, ou nous orchestrons la mise en relation selon la formule retenue.

Matching intelligent selon votre filière, la localisation et le volume. Pas de spam, que de l'actionnable.

Objectif : augmenter le taux de placement final, pas simplement générer du volume de leads.
Rejoignez le cercle.

Offre limitée « Pilote Cercle Altenance »

10 CFA maximum par filière de formation (Ile-de-France uniquement)

DURÉE

6 à 12 mois
sans engagement
(à partir de mars 2026)

INCLUS

Accès à toutes les filières
Activation autonome
Reporting mensuel / Feedback

ENGAGEMENT

Ciblage géographique
Recommandations CFA traitées
Adaptation selon les possibilités

Tarif Pilote : généralement inférieur au coût d'une prospection d'entreprises interne.

Calculez votre coût de prospection entreprises (par placement)